张女士本是一家珠宝公司在京招聘的导购员，可公司为了省事儿，之后找了一家劳务派遣公司合作，让张女士与派遣公司签订劳动合同，其岗位工资待遇等都不变。今年3月底，该珠宝公司决定撤销部分柜台解散部分员工，张女士也在被解散之列。当她提出解约的经济补偿金时，珠宝公司和派遣公司都拒绝了她。
职工
遭遇解约难获补偿
张女士介绍，她是2007年被该珠宝公司聘为导购员的，之后被派到城乡贸易中心的柜台从事销售工作，双方没签劳动合同。2008年，《劳动合同法》实施后，珠宝公司与一家劳务派遣公司合作，安排张女士等人先与派遣公司签合同，再由派遣公司安排他们到珠宝公司工作，张女士等人的岗位、工资待遇等均不变。
今年3月，该珠宝公司的负责人召集销售人员开会，称因为业绩不好，公司决定撤销北京的部分柜台，并解散部分员工，张女士所在的柜台也在撤销之列。之后，张女士向公司提出，解除劳动关系应支付经济补偿金，但公司却表示，其和张女士只是劳务关系，不承担补偿责任。张女士不解，找到派遣公司，对方也拒绝了她，说他们只管签合同别的不负责。
律师
派遣用工应当规范
北京市西城区劳动争议调解中心的工会调解员、北京市华泰律师事务所律师王天任介绍，按照法律规定，承担解除劳动合同经济补偿金的应是用工方，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。本案中，如果与张女士签订劳动合同、有劳动关系的是派遣公司，那么应由派遣公司支付经济补偿金；如果在与派遣公司的劳动合同已到期的情况下，张女士还继续在珠宝公司工作，那么她与珠宝公司就形成了事实劳动关系，承担经济补偿金责任的应是珠宝公司。如果两方互相推脱责任，她可申请劳动仲裁，要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
同时，法律人士指出，按照法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。但在实际用工中，像张女士这样被派遣到一家公司的相同岗位上工作了近5年时间，实在难以称为“临时性”。因此，相关部门应尽早出台规范予以明确，从而避免劳务派遣领域的劳动争议频发。
