1、面试前的心理准备
在面试前的心理准备阶段，一个重要的环节就是自信心的培养。自信心是成就事业的必要心理条件，因此几乎所有的面试都有关于自信心方面的考查。面试中的细节、说话语气、眼神等都能够表现应聘者的自信心。培养自信心对面试成功具有重要意义。
2、面试前的信息准备
进行自我评价和自我开发，对应聘单位和应聘职位进行调查研究。搜集的信息不仅应包括用人单位的信息，同时也应包括国家有关毕业生就业的方针、政策、法规；地方制定的有关就业政策；不同部门、不同职业在国民经济和社会发展中所处的地位、作用和发展势头等等。
3、面试前的知识准备
面试中的重要环节就是考核应聘者的知识掌握水平。在面试前，应聘者必须分析自己的知识结构，找出自己熟识的知识以及匮乏的知识，这样才能发挥优势，弥补不足，在众多应聘者中脱颖而出。准确分析自身的知识结构可以帮助选择适合自己的职业，也可以针对应聘职位所需的知识结构，使自己能够适应职位的要求。例如，如果你非常擅长建筑设计，却对管理学等一窍不通，你最好还是去搞设计开发，而不要去竞争人事经理的职位。
4、面试前的能力准备
应聘者在面试前应该对自己的能力进行评价，因为不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。用人单位在对应聘者进行面试时，也可以通过能力测试，对应聘者的发展潜能做出评价。成功的应聘者总是可以在面试中避开自己能力欠缺的方面，努力发挥自己能力方面的优势。
5、面试前的服饰及礼仪准备
良好的第一印象是成功的前提。据了解，面试官认为面试时起决定作用的因素有很大部分是取决于对应聘者的第一印象。服饰能够反映出一个人的文化水平、修养和气质，能够左右面试官对你的第一印象。服饰和装扮本身是一种无声的自我介绍，应聘者应该明确所应聘的职业的特点对服饰的要求。不同职业，对服饰有自己的特定要求，只有当应聘者的服饰符合职业要求时，才有较好的效果。
在面试中，对一些细节处理得好与否，直接关系到应聘的成败。敲门、握手、入座、坐姿、表情、语速、语调、音量、手势等。可以说，点点滴滴，无不决定面试的成败。不要败在细节上。
6、面试的资料准备
面试时最好带一个文件夹，里面装有你更新过的简历和有关资料，这更能体现你对这家公司的重视，使面试官感受到你对他们的尊重。新版的简历，要更加突出你在前期的招聘活动体会到用人单位的具体要求，更有针对性地向用人单位的需求靠拢。
7、面试问题的准备
面试问题的准备包括两个方面，一是面试官可能要问你的问题，另一方面是你要对面试官提出的问题。面试具有灵活性，因此不能完全预测出面试问题，但还是有一些规律可循。面试过程中应聘者不能总是想着推销自己，了解他人是推销自己的前提。
面试中还会专门针对表达能力、归纳能力、分析能力、创造力等进行考查，你也可以相应地做一定的准备。
如果你的笔试不能让你满意的话，面试给了你一个弥补的好机会，一定要做好准备哟。
