我国将大力培养卫生紧缺人才
昨日召开全国卫生人事人才工作会，会上表明：未来１０年我国将大力开发护士、药师、儿科医生等急需紧缺的专门人才。
会上，卫生部印发了《医药卫生中长期人才发展规划（２０１１－２０２０年）》。根据这一规划，到２０１５年，我国注册护士要达到２８６万人，药师达到５５万人，其他紧缺专门人才同步增长；到２０２０年，基层医疗卫生人员将要达到462万，其中全科医师达到30万人以上，注册护士达到４４５万人，药师达到８５万人，各类专门人才急需紧缺状况明显改善。
张茅强调，今后要切实加强对基层卫生人才的政策保障，完善编制管理，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，完善激励措施。要建立健全规范有序、灵活高效的流动配置机制，使卫生人才向基层、向艰苦边远地区流动，稳步推动医务人员的合理流动。建立健全体现业绩、激发活力的激励保障机制，完善人事和收入分配制度。
据介绍，发改委牵头制定的全科医生制度文件将对全科医生的培养模式、规范化培养内容、准入条件、专业学位标准、人员待遇、执业方式、激励机制等提出具体要求。
卫生部表示，将大力培养与培训护理、药师、卫生应急、卫生监督、精神卫生、儿科医师等急需紧缺专门人才，合理扩大急需紧缺专门人才的医学教育规模，加强对相关领域在岗人员的专业培训。
据统计，２０１０年底，我国有注册护士２０５万人。
此外，根据规划，卫生部还将加强以下三方面人才队伍建设：
一是强化基层医疗卫生人才队伍建设。到２０２０年，基层医疗卫生人员达到４６２万人，其中全科医师达到３０万人以上。
二是加强公共卫生人才队伍建设。按照逐步实现公共卫生服务均等化的需要，以培养疾病预防控制、卫生监督、健康教育、精神卫生、妇幼保健、应急救治、采供血等专业人员为重点，大力加强公共卫生人才队伍建设。到２０２０年，专业公共卫生机构人员达到１１８万人。
三是加强高层次医药卫生人才队伍建设。到２０２０年，培养造就临床医学、基础医学、公共卫生、卫生监督、卫生管理、中医药、食品药品与医疗器械监督等领域高层次专业人才９．６万人。
２００９年我国卫生人员总量已达７７８万人，每千人口拥有执业（助理）医师１．７５人、注册护士１．３９人、专业公共卫生机构人员０．５３人。但是我国医药卫生人才总量仍然不足，素质和能力有待提高，结构和分布尚不合理，政策环境亟待完善。
